说到给领导送礼，其实精英菌真的是哭笑不得。我记得我很快就开始工作了。那时，我还年轻，把企业当作自己的家。因此，我认为领导者认为这是理所当然的。有一次，公司老板来检查，和他一起购物。领导给我买了一套MBA培训教科书，然后去了当地一家非常高端的购物中心。项链似乎来了。领导拿起一条价格在4000左右的项链，然后放下，说太贵了(因为当时工资普遍很低)，买不起。当时精英菌手头的费用很多，都是自己控制的。告诉领导要不要买。领导说算了，精英菌就不进一步表达了。每次回忆起这座桥，真的是对自己哭笑不得。

精英细菌举出这个例子的原因实际上是作为一个消极的例子。事实上，与领导保持适当的互动对个人未来工作的发展或未来的进步都非常有益。在适当的时候，有必要向领导表达。然而，给领导送礼物，不要随大流，这种效果实际上是发送和不发送相似。

小心挑选礼物。无论是给客户送礼物，还是给领导送礼物，实际上是好的，所以，在选择礼物时，必须知道领导喜欢什么，不喜欢什么，越具体越好，否则，你送更贵的东西，如果领导不太关心，只会导致领导不接受，或接受也不放心。

选择送礼物的时间。因为领导一般都很忙，如果在办公室的时间很少，那么，回到单位，基本上会向他报告很多，工作时间实际上很难发送，此外，人们很多眼睛，如果让同事看到传播不好。所以下班后领导办公室没人的时候最好送过去。如果你熟悉领导，也可以直接送回家。或者省事，直接快递过去也可以。总之，不要选择领导尴尬和你尴尬的时间。

当你发送它时，想想措辞。轻描淡写地谈谈礼物的来源。顺便说一句，顺便说一句，等等，不仅可以让领导感受到你的意图，还可以让领导轻松地接受你的礼物，而且非常高兴。

当然，这些情况也不适合给领导送礼:

第一种情况是刚进入公司。如果你来公司不久，作为一个新人，最重要的是熟悉公司同事和他们的工作，尤其是他们的直接领导，必须建立良好的关系，当然，如果你在这个时候给领导礼物，领导不会接受，因为不熟悉你，害怕你的嘴不严格。

第二种情况下，领导更积极，这与个性有关，有些领导对工作视而不见，有些领导很严格，在公司只和你谈论工作，做好奖励，没有批评，因为这种领导我们不想送礼物，因为领导不会接受。相反，最好花时间来提高你的业务水平，以吸引领导者的注意。

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