近日
#女生找工作不接受单休
HR羞辱#
引起网友热议
相关微博话题登上微博热搜榜
阅读量破2亿
据了解
成都女孩
对某公司招聘的人事专员感兴趣
于是咨询了HR
HR每月工资4-6千，单休工资
女孩说她不能接受单身休息
出乎意料的是，HR的回复相当尖锐
……
HR这种“侮辱性”言论
也激怒了一群网友
……
那么
企业要求员工单休违法吗？
法官说法
对此，河南省高级人民法院四级高级法官王刚表示，根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修订）第三十六条的规定，国家实行每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
不能实施上述规定的企事业单位可以根据实际情况安排周休息日，用人单位根据效益安排单一休息，但单一休息制度不能违反劳动法第三十六条、四十一条，无论单一休息、双重休息，必须确保劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班时间一般每天不超过1小时，因特殊原因延长工作时间的，每天不超过3小时，每月不超过36小时。
简而言之，单次休息是否违法主要取决于每天和每周的工作时间，而不是单次休息。如果员工平均每周工作时间超过44小时，即使每周休息3天，也会加班，员工可以要求支付加班费。
其他加班和报酬规定
可参考下图
(广州普法综合)
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